Projet d'Institution

S.L.I.P.

(Syndicat Libre et Indépendant de la Police)

Instauration d'un dialogue social et éthique.

Colt Callahan

Délégué Père Fondateur

Billy Callahan

Délégué Père Fondateur

Philosophie & Raison d'Être

Une démarche fondée sur l'efficacité et le terrain

Contexte

Création d'un canal officiel direct entre la patrouille, l'État-Major et la Justice.

Objectif

Devenir un partenaire de confiance pour le commandement.

Résultat

Un agent écouté et protégé est un agent rigoureux et opérationnel.

Les 3 Piliers du S.L.I.P.

1. Assistance Juridique

Accompagnement strict lors des commissions disciplinaires. Garantie de l'équité.

2. Rigueur Procédurale

Formation continue au Code de Procédure Pénale. Zéro vice de forme.

3. Conditions de Travail

Remontée officielle et chiffrée des besoins (armement, véhicules, plannings).

100%

Issu des effectifs de patrouille

Authenticité

Une voix portée par ceux qui vivent la réalité des nuits sur le terrain.

Prévention

Canaliser les tensions pour éviter la grogne sauvage, l'épuisement et les démissions.

Engagements

Garanties Accordées au Parquet et à l'État-Major

1

Tolérance Zéro

Refus absolu de couvrir les fautes graves ou les déviances.

2

Procédures Solides

Amélioration directe de la qualité des Procès-Verbaux transmis au Procureur.

3

Continuité du Service

Aucune action syndicale ne mettra en danger les citoyens ou la sécurité publique.

Prévention du Suicide & Santé Mentale

Protéger ceux qui portent la tenue

Détection

Formation de "pairs-aidants" pour repérer l'isolement et la détresse sur le terrain.

Cellule d'écoute

Espace 100% confidentiel interne au S.L.I.P., sans crainte de sanction.

Action

Prise en charge immédiate après un choc traumatique (fusillade, accident grave).

Avantages

Comité d'Entreprise (C.E.) & Pouvoir d'Achat

Soutien financier et ancrage local

  • Démarche Partenariats avec les commerces locaux (restaurants, garages, armureries).
  • Bénéfice Tarifs préférentiels exclusifs sur présentation de la carte S.L.I.P.
  • Résultat Soutien concret au portefeuille des agents et valorisation du métier auprès de la population.
Carte S.L.I.P.

Cohésion, Entraînement & Perfectionnement

Créer une véritable solidarité opérationnelle

Cohésion

Organisation d'après-midis barbecue, séances de sport et événements détente hors service.

Pratique

Séances régulières en stand de tir.

Révisions

Ateliers de secourisme (premiers secours) et perfectionnement aux GTPI (Gestes Techniques Professionnels d'Intervention et combat).

Matrice d'Intervention Syndicale

Situation Initiale Action du S.L.I.P. Bénéfice Institutionnel
Procédure disciplinaire Assistance & respect du contradictoire Décision juste et inattaquable
Défaut de matériel Note de cadrage à l'État-Major Gain d'efficacité sur le terrain
Stress / Détresse Prise en charge cellule d'écoute Maintien de l'agent opérationnel
Fatigue / Isolement Événements cohésion & entraînements Moral et sécurité renforcés

Notre Vision

« Le S.L.I.P., c'est ce qui évite de se retrouver à poil face à la hiérarchie ou face au danger. »

Signatures : Colt Callahan (Délégué Père Fondateur) & Billy Callahan (Délégué Père Fondateur).

Des questions ?

Merci pour votre attention et votre soutien.

Contact

Bureau des Délégués

Commissariat Principal